PSICOSOCIAL EXTRALABORA
* Riesgo bajo: no se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, afín de mantenerlos en los niveles de riesgo más bajos posibles.
* Riesgo medio: nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemáticas para prevenir efectos perjudiciales en la salud.
* Riesgo alto: nivel de riesgo que tiene importante posibilidad de asociación con respuestas de estrés alto y por tanto, las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
* Riesgo muy alto: nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés por consiguiente, las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
*El colaborador percibe tener poca disponibilidad de tiempo fuera del trabajo para el descanso, la recreación o el desarrollo de actividades familiares.
*El colaborador percibe como factor de riesgo la situación económica de su grupo familiar. El factor económico resulta clave ya que constituye la base sobre la cual se satisfacen necesidades adicionales.
*El colaborador percibe como generadoras de riesgo las condiciones de su vivienda o del sector de residencia. El tener una vivienda digna que permita vivir cómodamente y en un lugar tranquilo, proporciona bienestar a las personas.
*El colaborador percibe como condición generadora de riesgo el desplazamiento que debe realizar entre su lugar de residencia y trabajo y viceversa.
*El colaborador considera que son poco adecuadas y cómodas las condiciones de la vivienda para descansar, así mismo la ubicación de la vivienda no favorece el acceso a medios de transporte o servicios de salud.
*El colaborador percibe que las condiciones de traslado entre la vivienda y el sitio de trabajo representan riesgo muy alto. Esto significa que el medio de transporte es difícil, incomodo o la duración del desplazamiento es prolongada.
*El colaborador percibe que, la cantidad de tiempo fuera del trabajo para compartir con la familia o amigos, o para atender asuntos personales o domésticos es limitada o insuficiente.
*Por otra parte, percibe que los ingresos familiares son insuficientes para cubrir la totalidad de los gastos y para solventar las responsabilidades financieras sin dificultad.
*Se sugiere promover el desarrollo de actividades productivas en los miembros de la familia del colaborador, así como presentar elementos relacionados con el manejo efectivo de los recursos.
*Se sugiere incluir al colaborador en los programas de bienestar desarrollados por la empresa que guarden alguna relación con el mejoramiento de condiciones de la vivienda, tales como facilidad para el acceso a electrodomésticos o el mejoramiento de la seguridad en el sector de residencia.
*Se sugiere promover medios de transporte alternativos a los empleados que reduzcan el tiempo de desplazamiento o generen una mayor comodidad, así como abordar el tipo de respuestas dadas por el sujeto frente a esta situación, promoviendo estados emocionales favorables y desarrollando herramientas para el empleo del tiempo de traslado, en actividades que generen bienestar.
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