RESULTADOS DEL CUESTIONARIO
Dimensiones
Puntaje
Nivel de riesgo
TOTAL GENERAL FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL EXTRALABORA
PSICOSOCIAL EXTRALABORA
46.8
Riesgo muy alto
INTERPRETACION GENERICA DE LOS NIVELES DE RIESGO
* Sin riesgo o riesgo despreciable: ausencia de riesgo o riesgo tan bajo que no amerita desarrollar actividades de intervención. Las dimensiones que se encuentren bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de promoción.
* Riesgo bajo: no se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, afín de mantenerlos en los niveles de riesgo más bajos posibles.
* Riesgo medio: nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemáticas para prevenir efectos perjudiciales en la salud.
* Riesgo alto: nivel de riesgo que tiene importante posibilidad de asociación con respuestas de estrés alto y por tanto, las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
* Riesgo muy alto: nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés por consiguiente, las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
* Riesgo bajo: no se espera que los factores psicosociales que obtengan puntuaciones de este nivel estén relacionados con síntomas o respuestas de estrés significativas. Las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría serán objeto de acciones o programas de intervención, afín de mantenerlos en los niveles de riesgo más bajos posibles.
* Riesgo medio: nivel de riesgo en el que se esperaría una respuesta de estrés moderada. Las dimensiones y dominios que se encuentren bajo esta categoría ameritan observación y acciones sistemáticas para prevenir efectos perjudiciales en la salud.
* Riesgo alto: nivel de riesgo que tiene importante posibilidad de asociación con respuestas de estrés alto y por tanto, las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
* Riesgo muy alto: nivel de riesgo con amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés por consiguiente, las dimensiones que se encuentran bajo esta categoría requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica.
OBSERVACIONES Y COMENTARIOS DEL EVALUADOR
El colaborador percibe dificultad en sus relaciones interpersonales. Dado los seres humanos somos sociales por naturaleza, el relacionarnos se constituye como una necesidad. La favorabilidad o desfavorabilidad de nuestras relaciones impacta de forma considerable en nuestro bienestar y el de los demás.
El colaborador percibe como generadoras de riesgo las condiciones de su vivienda o del sector de residencia. El tener una vivienda digna que permita vivir cómodamente y en un lugar tranquilo, proporciona bienestar a las personas.
El colaborador percibe que existen situaciones a nivel extra laboral que afectan el desarrollo adecuado de su trabajo. En tanto los seres humanos somos integrales resulta conveniente abordar esta situación.
El colaborador percibe como condición generadora de riesgo el desplazamiento que debe realizar entre su lugar de residencia y trabajo y viceversa.
RECOMENDACIONES PARTICULARES
Se sugiere brindar herramientas al colaborador para el fortalecimiento de las relaciones interpersonales y la comunicación efectiva mediante sesiones de trabajo individual o grupal (capacitaciones, charlas, talleres etc.), en donde se aborden temas como la afectividad y la empatía.
Se sugiere incluir al colaborador en los programas de bienestar desarrollados por la empresa que guarden alguna relación con el mejoramiento de condiciones de la vivienda, tales como facilidad para el acceso a electrodomésticos o el mejoramiento de la seguridad en el sector de residencia.
En relación con el impacto que tienen los problemas extra laborales en la dinámica intralaboral, se sugiere orientar al colaborador para que solicite ayuda profesional en su servicio de salud, que le permita afrontar de manera efectiva y a su vez dar el mejor manejo posible a las situaciones que generen malestar en relación con su familia. De igual forma se sugiere facilitar los tiempos o permisos requeridos para asistir a las consultas.
Se sugiere promover medios de transporte alternativos a los empleados que reduzcan el tiempo de desplazamiento o generen una mayor comodidad, así como abordar el tipo de respuestas dadas por el sujeto frente a esta situación, promoviendo estados emocionales favorables y desarrollando herramientas para el empleo del tiempo de traslado, en actividades que generen bienestar.
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