INFORME DE RESULTADOS DEL CUESTIONARIO PARA LA EVALUACION
DEL ESTRES - TERCERA VERSION - FORMA B.
 
DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR
 
Nombre del trabajador: .RICHAR MACHUCA SERRANO
Número de identificación (ID): .79056518
Cargo: .EMPLEADO
Departamento o sección: .-
Edad: -
Sexo: .masculino
Fecha de aplicación del cuestionario: .10/5/2012
Nombre de la empresa: .CITI MOVIL S A
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DATOS DEL EVALUADOR
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Nombre del evaluador: .PAOLA ANDREA MERCHAN MONROY
Número de identificación (c.c): .1.052.385.706 DE DUITAMA
Profesión: .PSICOLOGO
Postgrado: .SALUD OCUPACIONAL
No. tarjeta profesional*: .132957
No. licencia en salud ocupacional* : .1194
Fecha de expedición de la licencia en salud ocupacional: .24 ABRIL DE 2013
 
RESULTADOS DEL CUESTIONARIO
PUNTAJE
NIVEL DE ESTRES
TOTAL GENERAL SINTOMAS DE ESTRES
medio
INTERPRETACION GENERICA DE LOS NIVELES DE ESTRES - TERCERA VERSION - FORMA B

* Muy bajo: ausencia de síntomas de estrés u ocurrencia muy rara que no amerita desarrollar actividades de intervención especificas, salvo acciones o programas de promoción en salud.
* Bajo: es indicativo de baja frecuencia de síntomas de estrés y por tanto escasa afectación del estado general de salud.  es pertinente desarrollar acciones o programas de intervención,  al fin de mantener la baja frecuencia de síntomas.
* Medio: la presentación de síntomas es iniciativa de una respuesta de estrés moderada.  los síntomas más frecuentes y críticos ameritan observación y acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la salud. Además, se sugiere identificar los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener alguna relación con los efectos identificados.
* Alto: la cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es iniciativa de una respuesta de estrés alto. Síntomas más críticos y frecuentes requieren intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. Además es muy importante identificar los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener alguna relación con los efectos identificados.
* Muy alto: la cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicativa de una respuesta de estrés severa y perjudicial para la salud. Los síntomas más críticos y frecuentes requieren intervención inmediata en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. Así mismo es, imperativo identificar los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral que pudieran tener relación con los efectos identificados.
OBSERVACIONES Y COMENTARIOS DEL EVALUADOR
 
RECOMENDACIONES PARTICULARES
• Realizar un análisis psicosocial de puesto de trabajo sobre las condiciones intralaborales del cargo Auxiliar Contable para identificar los factores de riesgo a los cuales puede estar expuesto.
• Se recomienda incluir al colaborador en un programa de manejo asertivo del estrés para fortalecer las habilidades de afrontamiento del colaborador frente a situaciones potencialmente estresantes.
• Se recomienda realizar una revisión sintomática de las incapacidades reportadas por el colaborador durante el último año. Esto con el objetivo de Identificar las correlaciones existentes entre las enfermedades que causan ausentismo en el colaborador y la sintomatología del estrés reportada en la bibliografía.
Fecha de elaboración del informe: 03/03/2014

Firma del evaluador :
Empleado: RICHAR MACHUCA SERRANO