-Se evidencia baja posibilidad de establecer contacto con otras personas de la compañía durante el ejercicio de su actividad laboral.
-El colaborador percibe que no tiene claridad en relación con lo que se espera de él en la organización, los objetivos de su cargo y las funciones asociadas.
-El colaborador no percibe la existencia de programas de capacitación que le permitan fortalecer habilidades y conocimientos relacionados con las tareas asignadas.
-El colaborador percibe que no siempre tiene la posibilidad de aplicar sus conocimientos y habilidades en el desarrollo de su cargo. El que el colaborador pueda hacerlo genera en este una percepción de bienestar y desarrollo.
-El colaborador percibe que su cargo implica altas demandas emocionales las cuales pueden ocasionarle un daño a su salud.
-El colaborador percibe que la dinámica laboral afecta su entorno extra laboral. En tanto los seres humanos somos integrales resulta conveniente abordar esta situación.
-El colaborador percibe que las exigencias de su cargo son altas, dentro de estas se puede encontrar, el tener personas a cargo, el manejo de bienes o dinero de la empresa o de seguridad e información confidencial.
-El colaborador percibe que su trabajo requiere concentración excesiva memorización o el desarrollo de cálculos matemáticos.
-El colaborador percibe como excesivas las jornadas de trabajo, es posible que deba trabajar fines de semana o tiempo festivo, horario nocturno u horas extras.

-Se sugiere generar espacios para la integración de los colaboradores que hacen parte del equipo de trabajo, así como incentivar su participación en dichos espacios. Se recomienda la realización de reuniones periódicas con el total de los colaboradores del área con el fin de socializar los avances del equipo de trabajo. Como parte del mejoramiento en las relaciones sociales de los funcionarios del área, se recomienda la realización de jornadas de capacitación en trabajo en equipo y solución efectiva de conflictos.
-Se recomienda realizar al colaborador una re inducción a la compañía, en la cual se presenten los cambios y modificaciones generadas en el último periodo y se solucionen las dudas existentes en relación con el papel que desempeña dentro de la organización y los objetivos de su cargo. De Igual manera se sugiere realizar una re -socialización del manual de funciones y el perfil del cargo en el que se encuentra el colaborador.
-Se recomienda garantizar la participación del colaborador en las actividades de capacitación programadas por la empresa como parte del plan de formación, enfatizando en las actividades que se encuentran dirigidas al fortalecimiento de habilidades, el desarrollo de competencias y la obtención de nuevos conocimientos que faciliten y optimicen el desarrollo de las tareas asignadas.
-Se recomienda revisar si el cargo que ocupa el trabajador es el adecuado de acuerdo con sus conocimientos y experiencia. De encontrarse que no es acorde se sugiere revisar la posibilidad de ubicarlo en un cargo que lo sea. Se recomienda que al trabajador se le proporcione la posibilidad de aprender y desarrollar sus conocimientos y habilidades durante el ejercicio de sus labores. Es importante que al trabajador se le proporcione suficiente capacitación en relación con el desarrollo de las habilidades y conocimientos necesarios para el desarrollo efectivo de su trabajo.
-Se sugiere que el trabajador reciba capacitaciones que le permitan afrontar adecuadamente las exigencias emocionales del cargo tales como talleres para el manejo del estrés, autocontrol, inteligencia emocional.
-Se sugiere que el trabajador reciba capacitaciones sobre el uso efectivo del tiempo, así como promover el descanso en los días y horas previstas por la empresa.

-Se recomienda promover el desarrollo de pausas activas dirigidas de acuerdo con la tarea desarrollada.
-Se recomienda establecer un cronograma de turnos en los que los colaboradores tengan la posibilidad de descansar con tiempos adecuados, en compañía de familias y amigos, se deben revisar y modificar las jornadas que puedan convertirse en factor de riesgo por ser muy extensas.