BPO

Business Process Outsourcing

Administración de Personal y Nómina

Indispensable para tu empresa
  • Contamos con amplia experiencia en administración de recurso humano, encargándonos desde el proceso de contratación hasta el retiro.
    Logramos que nuestros clientes se concentren en las actividades propias de su negocio, al permitirles canalizar su potencial productivo en resultados exitosos que fortalezcan su posicionamiento en el mercado, mientras nosotros nos encargamos de procesos administrativos de nómina.

Selección de Personal

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  • El personal seleccionado será clave en el crecimiento y fortalecimiento de la organización, respaldando los objetivos a corto, mediano y largo plazo, son potencialmente idóneos para desempeñar funciones asignadas dentro de los parámetros de eficiencia y eficacia, perfiles altamente seleccionados, profesionales formados con valores y calidad humana, evitando el í­ndice de rotación de personal.
  • Evaluamos profesionales desde el aspecto personal y profesional, que se permitan trascender dentro de nuestras empresas cliente, disminuyendo el í­ndice de rotación de personal, trabajando de manera conjunta por los objetivos trazados en pro del crecimiento y fortalecimiento empresarial.

Reclutamiento Preliminar

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  • Con base en el perfil requerido para el cargo, H&A CONSULTING LTDA., realiza un proceso de preselección de candidatos de acuerdo con el análisis del perfil socio-demográfico, académico y experiencial requerido.

Entrevista de Preselección

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    Se realiza una entrevista semi-estructurada de preselección para identificar y corroborar la veracidad de la información suministrada por los candidatos en sus hojas de vida en cuanto a formación académica, experiencia y estabilidad laboral, convivencia y redes de apoyo.

Aplicación de Pruebas Psicológicas

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  • Prueba de personalidad: tiene como objetivo determinar rasgos y patrones de personalidad permanentes y situacionales de cada uno de los candidatos y su relación e incidencia en la labor a desempeñar.
  • Pruebas Psicotécnicas: con estas pruebas se determina el nivel de desarrollo de una habilidad con respecto a un grupo normativo de referencia y permite predecir la funcionalidad de ésta en el desempeño del cargo.

Entrevista de Selección

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  • Tomando como base el modelo de selección escogido por ustedes, nuestros procesos están direccionados a identificar el grado de desarrollo de las competencias requeridas para el cargo, a partir de indicadores de comportamiento observables y medibles que resulten exitosos para la gestión.
  • Nuestros procesos de entrevista, se basan en los siguientes modelos:
  • Selección por Competencias.
  • Modelo de Selección STAR.

Assessment Centre

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    Implementamos un modelo de evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estí­mulos de input, varios observadores, consultores y técnicos, especialmente entrenados, que participan en esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar el comportamiento de los participantes.

Referenciación

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    Verificamos con las empresas relacionadas según entrevista y hoja de vida, la información correspondiente al historial laboral de los candidatos, profundizando en su desempeño y en el comportamiento interpersonal en la dinámica organizacional.

Visita Domiciliaria

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    Teniendo en cuenta que un equilibrio en la vida familiar y personal, garantiza el Éxito en el desempeño laboral del candidato, H&A CONSULTING LTDA., analiza los siguientes factores:

  • Entorno Domiciliario.
  • Conformación Familiar Detallada.
  • Aspecto Social y Salubridad.

Propiedad horizontal

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    Te invitamos a garantizar tus zonas comunes para que sean amenas para tus residentes y trabajadores, evitando ocurrencia de hechos indeseados y adoptar la seguridad como cultura organizacional.